SİLAH RUHSATLARI HAKKINDA
SİLAH RUHSATLARI HAKKINDA Ülkemizde ateşli silahların bulundurulması ve taşınmaları sıkı izne bağlı olup ilgili izinlerin alınmasına müteakip silahı bulundurmak ve taşımak için ayrıca ruhsat alınması gerekmektedir. Silah ruhsatlarının tabi olduğu sıkı denetim dolayısıyla herkese ruhsatın verilmesi mümkün değildir. Örneğin ateşli silahla daha önce kanunlarda yazılı suçları işlemiş kimse başvuru yapsa dahi yapılan başvurunun reddi gerekecektir. […]
KONUTLARIN TURİZM AMAÇLI KİRALANMASI HAKKINDA (AIRBNB)
KONUTLARIN TURİZM AMAÇLI KİRALANMASI HAKKINDA (AIRBNB) Konutların turizm amaçlı kiraya verilmesi veya halk arasındaki adı ile airbnb uygulaması günümüzde oldukça sık uygulanan ve insanlar tarafından talep gören bir uygulama haline geldi. Kimileri tatil amaçlı gittiği yerlerde birkaç günlük bir konaklama ihtiyacını gidermek istemekte, kimisi ise iş, ziyaret ve benzeri seyahatlerde airbnb kullanmaktadır. Henüz çok yeni […]
Gaiplik Kararı
GAİPLİK KARARI Gaip kelimesi “nerede olduğu bilinmeyen.” anlamına gelmektedir. Kanun maddesinde de hükme bağlandığı gibi ölüm tehlikesi içinde kaybolan veya kendisinden uzun zamandan beri haber alınamayan kimseler için gaiplik kararı alınması mümkündür. Böylece hakları bu ölüme bağlı kimselerin mağduriyet yaşamamaları hedeflenmiştir. Gaipliğe ilişkin hükümler Türk Medeni Kanununun birinci kitabı olan Kişiler Hukuku kısmında düzenlenmektedir. TMK […]
Malpraktis ve Sağlık Hukuku Üzerine Ofis Buluşmamız
Av. Seçkin KAVAK ve ortağı Av. Melih Akın Ağcaabat ile birlikte ev sahipliğini yaptıkları ikinci ofis buluşmasında, malpraktis ve sağlık hukuku üzerine yine keyifli ve verimli bir bilgi alışverişinde bulunduk. Sağlık Hukuku alanında doktorasını tamamlayan sınıf arkadaşımız Av. Dr. Ziya ŞAHİN ve Stj Av. M. Miraç Araboğa konu hakkında hukuki görüş ve değerlendirmelerini paylaştı. Av. Seçkin KAVAK da son dönemde SGK’nın […]
Hakkında Yakalama-Gözaltı Kararı Verilen Kişinin Hakları
HAKKINDA YAKALAMA-GÖZALTI KARARI VERİLEN KİŞİNİN HAKLARI 1.1 Susma Hakkı Soruşturma ve kovuşturma işlemleri adli makamlarca yerine getirilir. Ceza Muhakemesi Hukukunda re’sen araştırma ilkesi geçerlidir. Amaç maddi gerçeği, tereddütten uzak bir şekilde, ortaya çıkarmaktır. Elbette bu süreçte suç şüphesi altında olan kişinin bilgisine ihtiyaç duyulabilir lakin kişinin beyanı tek başına hükme esas alınamaz. Susma hakkı masumiyet […]
Yeni İş Arama İzni
YENİ İŞ ARAMA İZNİ İş sözleşmelerinin bildirim yoluyla feshi halinde tarafların borçları bir süre daha devam etmektedir. Bildirimli fesihte işçinin kıdemine göre kanun belirli ihbar süreleri öngörmüştür. İhbar bildiriminin işçiye ulaştığı anda sözleşme feshedilmiş sayılmaz; kanuni sürenin bitmesine müteakip sözleşme son bulmuş olur. İşte bu noktada yani fesih iradesinin karşı tarafa ulaştığı tarih ile feshin […]
İbraname
İBRANAME İbraname, iş hukukunda çoğunlukla işverenin işçiye karşı herhangi bir borcu kalmadığını göstermek için kullanılmaktadır. Esasında ibra borçlunun alacaklı beyanıyla borçtan kurtulmasıdır. İbra ile borç sona ermiş olur. İbraname Türk Borçlar Kanunu madde 420’de düzenlenmektedir. İlgili maddede ibranın şartları, ne şekilde ödeneceği, kanuna aykırılık halinin sonucu ve sair hususlar düzenlenmiştir. İBRANAMENİN GEÇERLİLİK ŞARTLARI İşçinin […]
Kiraya Verenin İhtiyacı Sebebiyle Tahliye Davası
MALİKİN VE KANUNDA BELİRTİLEN DİĞER HAK SAHİPLERİNİN GEREKESİNİMİNE DAYALI OLARAK KİRALANIN TAHLİYESİ Türk Borçlar Kanununda kira sözleşmeleri süreli ve süresiz(derhal) fesih olarak ikiye ayrılmaktadır. Süresiz fesih hallerinde Kanunda bahsedilen sürelere uyulmaksızın fesih mümkün iken; süreli fesihte kanuni sürelere uyulma zorunluluğu vardır. Süreli fesih hallerinde, kanuni sürelere uyulmaksızın açılan davalarda davanın reddi gündeme gelecektir. Nitekim Y. […]
Ödeme Taahhüdünü İhlal Suçu
ÖDEME TAAHHÜDÜ İHLAL SUÇU (İİK m. 340) “İCRA ve İFLAS KANUNU Madde 340 – 111 inci madde mucibince veya alacaklının muvafakati ile icra dairesinde kararlaştırılan borcu ödeme şartını, makbul bir sebep olmaksızın ihlal eden borçlunun, alacaklının şikâyeti üzerine, üç aya kadar tazyik hapsine karar verilir. Hapsin tatbikine başlandıktan sonra borçlu borcun tamamını veya o […]
Peşin Ödeme Yoluyla Fesih
PEŞİN ÖDEME YOLUYLA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ Bilindiği üzere iş sözleşmesi, bildirim sürelerine uyarak, taraflarca feshedilebilir. Kural olarak fesih iradesinin açıklandığı anda sözleşme sona ermez; kanunda belirtilen sürelerin geçmesi beklenir. Bu sürede işçi yine iş sözleşmesinden doğan iş görme borcunu ifa etmekle, işveren ise bu dönemde işçi için doğmuş hak ve alacakları ödemekle mükelleftir. Fakat bahsedilen […]